冀能办案｜“长期两不找”情形下的劳动关系认定

1995年7月，郭某退役后被安置在河北某机械集团有限公司（以下简称“机械公司”）工作。1996年10月，郭某在工作时受伤，后被鉴定为伍级伤残。2005年1月，郭某以适应不了工作岗位为由至今未再到公司上班。2019年11月18日，郭某向县劳动人事争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁，要求机械公司支付双倍经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、伤残津贴、待岗生活费等10项仲裁请求，合计人民币100余万元。

2005年之后双方是否存在劳动关系；郭某的申请是否已过仲裁时效；郭某申请事项的依据及计算方法。

 

      马月爽、张献辉两位律师接受委托后，多次到机械公司、县人力资源和社会保障局、县交通运输局调查取证、了解案情。根据掌握的证据，承办律师先后组织召开了三次案情研讨会，针对郭某与机械公司关系认定及各种诉求进行激烈讨论，最终形成代理意见，即根据多年来双方长期两不找的事实，双方之间不互负劳动权利义务。

      庭审中，承办律师默契配合据理力争，经过近六个小时的开庭审理，劳动仲裁委最终了采纳了我方的观点，裁决驳回郭某的仲裁请求。郭某不服向县人民法院提起诉讼，经法庭开庭审理，再次驳回郭某的诉讼请求。后郭某不服一审判决，上诉至石家庄市中级人民法院。石家庄市中院指派三名法官组成合议庭公开审理此案。合议庭在查明事实的基础上，判决驳回郭某的上诉。

      本案是典型的用人单位与劳动者“长期两不找”状态下劳动关系应如何认定的问题。“长期两不找”并非法律概念，但是在司法实践中，“长期两不找”引发的劳动争议并不少见。

      为避免形成“长期两不找”状态以及有效防范其带来的潜在风险，当劳动者出现“不辞而别”的行为时，建议用人单位的要依据合法有效的规章制度，及时解除与该劳动者的劳动关系并书面通知到本人。

 

作者：马桐律师