冀能说法｜没签劳动合同，农民工工地受伤怎么办？
作者：刘亭律师
基本案情
2022年5月10日，小李经熟人介绍入职湖南某建筑劳务有限公司（以下简称公司），随即被安排在该公司承包的位于石家庄市新华区某项目处任泥工（打混凝土），双方约定日工资标准为300元,日工作时间10小时，未签订书面劳动合同，未缴纳社保。2022年12月10日，小李在工地工作时不慎受伤，当即被公司送往医院救治。经诊断为胁骨、胸骨多处骨折。小李在医院治疗后，与公司多次协商赔偿款项无果，遂找到我们寻求诉讼救济。那么，没签劳动合同的农民工在工地受伤应该怎么办？
救济步骤
第一步：确立劳动关系
一般情况下，小李自开始在公司工作之日起，便与公司建立事实劳动关系。若公司不承认双方具有劳动关系，小李便可通过劳动仲裁方式确认双方具有劳动关系，可提供的证据有考勤表、银行发放工资的流水凭证、住院记录首页工作单位注明、证人证言等相关证据。
第二步：申请认定工伤
小李可在事故发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交证明劳动关系的材料及医疗材料，证明劳动关系的材料具体为劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明，医疗材料包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三步：申请劳动能力（工伤伤残等级）鉴定
小李可在拿到工伤认定决定书后，到做出工伤认定决定书社会保险行政部门所在地的设区的市级劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定，并提交相关材料，包括《工伤认定决定书》原件和复印件;有效的诊断证明、完整病历材料;居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。
第四步：获得工伤赔偿
其一，依据鉴定的伤残等级计算公司应当承担的各项赔偿数额。其二，如果公司有缴纳工伤保险，（工伤保险基金部分）可以直接去社会保险机构依据标准领取工伤保险待遇。如果公司没有缴纳工伤保险，则由公司承担。上述赔偿可与公司协商解决，协商不成，可依据《劳动争议调解仲裁法》进行投诉或提起仲裁程序。
律师解析
1.在确立双方是否建立劳动关系时，应注意审查双方是否符合以下特征
《关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2.在确立劳动关系提交证据时，注意有些证据举证责任在用人单位
《关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
3.若用人单位注册地与劳动者工作地不一致，注意劳动合同履行地（即劳动者工作地）劳动争议仲裁委员会也具有管辖权
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4.若发现用人单位未参加工伤保险，此时用人单位需承担所有费用
《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
结语建议
近些年，农民工在工地发生事故的情况屡见不鲜。而农民工作之所以成为法律加强保护的群体，原因之一也在于农民工法律知识匮乏，对自身权益维权意识较低，维权途径也有限。基于此，我们特意整理关于农民工未与公司签订劳动合同，却发生相关人身事故如何申请救济的文章，望能够为广大农民工群体提供有力帮助。
